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在人员测评的标准体系中揭示所测素质的形式特征与标志的是
形式为“优、良、中、差”的员工素质测评标度为
人员素质测评按测评标准划分 有无目标测评、 参照性测评与效标参照性测评
在进行人员素质测评的过程中 应考虑限制性问题、目标效益与潜在的问题 表明人员素质测评应遵循
人员素质测评量化就是通过测量手段来揭示素质的 特征 使人们对素质有更深入、更本质的认识
1、 简述标准化心理测验的基本特征
适合对于人格、动机等内容进行测量的人员测评工具是
结构性要素、行为环境要素、工作绩效要素组成了测评标准体系的 结构
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